リクルート

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現在、下記の採用選考を実施しております。

①中途採用(募集職種:福祉専門職員)

JA秋田ふるさと職員(中途採用)を募集します。(令和5年4月1日採用予定)

1.採用予定  福祉専門職員(2名程度)

2.主な資格  ・高卒以上の学歴を有する方

・普通自動車免許を取得した方

・介護職員初任者研修(採用後の資格取得も可)

3.応募方法  下記書類をご準備の上、郵送にて提出して下さい。
書類の個人情報は採用募集の目的の範囲以外は使用いたしません。

①履歴書(3ヶ月以内に撮影した写真を添付)※当JA様式

②最終校の卒業証明書 

③資格証明書類

4.お問い合わせ等 JA秋田ふるさと 総務人事部 人事課 採用担当

〒013-0036 秋田県横手市駅前町6番22号 TEL:0182-35-2638

e-mail:wg-jinji@akita-furusato.or.jp

 

【応募に必要な書類】

履歴書(当JA様式)

 職員採用試験 履歴書(A3)

 職員採用試験 履歴書(A3)

②新規大卒者等(募集職種:福祉専門職員)

詳細は下記バナーをクリックしご確認ください。

【応募に必要な書類】

 履歴書(当JA様式)

 履歴書(当JA様式)

 

・お問い合わせ先

JA秋田ふるさと 総務人事部 人事課(0182-35-2638)

 

職員採用試験(2次募集)の実施について

JA秋田ふるさと職員採用試験(2次募集)を実施します。(令和5年4月1日採用予定)

 

1.採用予定  基幹職員(正職員) 4名程度 《内訳:大学・短大・専修学校》

2.職務内容 当JAの基幹業務(金融・共済・営農・経済・農機・総務管理等)に従事

3.主な資格

1)大学卒業(見込み者含む)の方令和5年3月卒業見込の方、既に卒業されている場合は令和5年4月1日現在満25歳以下の方
(大学院既卒者は令和5年4月1日現在満27歳以下の方)

2)短期大学、専修学校卒業(見込み者含む)の方
令和5年3月卒業見込の方、既に卒業されている場合は令和5年4月1日現在満23歳以下の方

3)普通自動車免許必須(AT限定可)

 

4.申込方法及び受付先(大学・短大・専修学校卒業の者)

採用選考は「マイナビ2023」(https://job.mynavi.jp/2023/)を通じて行います。会員登録のうえ、当JAページよりエントリーを行って下さい。

  • エントリー、書類提出 (応募期間:9月20日~10月14日)
    エントリー頂いた方に対して、提出書類について案内致します。
    書類の提出は、10月14日(金)17時をもって締切と致します。

 

・書類選考

提出書類の審査を行い、適格と認めた者に1次試験の案内を送付します。

 

・第1次試験(適性検査、面接)

①  日  程  令和4年10月31日(月)
②  場  所  よこてシャイニーパレス(横手市駅前町6-22 JA秋田ふるさと本店)
③  試験科目  適性検査、面接

・第2次試験(最終試験)

詳細については、第1次試験の合格者に、後日直接通知します。

・合格者発表

第2次試験受験者全員に対し、採用内定の可否について通知します。

5.提出書類

① エントリーシート(マイナビ2023所定様式)
② 卒業証明書または卒業見込み証明書
③ 学業成績証明書

※いずれもマイナビ2023上でアップロードし提出して頂きます。
※提出書類は受験の有無および、合否に関わらず、一切返却いたしません。
但し、提出された書類に関しては、その保護と適切な管理を行い、
本組合の職員採用試験以外の目的で使用することは一切ありません。

令和4年度 JA秋田ふるさと職員採用試験2次募集実施要領【別紙】(PDF)

 

お問い合わせ等 JA秋田ふるさと 総務人事部 人事課 採用担当
〒013-0036 秋田県横手市駅前町6番22号 TEL:0182-35-2638
e-mail:wg-jinji@akita-furusato.or.jp

 

福利厚生について

各種社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度 当JA規程による
部活動 軟式野球部
バレーボール部(男・女)
卓球部
ゴルフクラブ
剣道部
その他 役職員連盟ゴルフ大会 など

 

教育制度について

【教育訓練基本方針】

  1. 「能力開発型人事管理制度」の円滑な運営のため、人事考課の公平・公正・客観的評価を実施する。
  2. 各各種研修への積極的かつ計画的な派遣により、職員の資質及び能力の向上に努めるとともに、自己啓発への支援を強化する。種研修への積極的かつ計画的な派遣により、職員の資質及び能力の向上に努めるとともに、自己啓発への支援を強化する。
  3. JA経営マスターコースへの継続的派遣と先進地研修を実施し、経営及び事業戦略の研究と実践を強化する。

 

【人事制度】

  1. 職能資格制度
    人事考課を通して給与、昇格、昇進に活用
  2. 目標管理制度と人事考課への反映
    事業計画と連動した、目標管理を主体とした目標設定
  3. ジョブローテーションの実施
    新採用後、2~3年でJA内各部門を異動。JAの主要な業務を経験させ、
    職務能力の開発、労働意欲の向上を図っています。
  4. 自己申告制度の活用
    異動に関し「自己申告制度」を取り入れ、適性に基づく配置、納得性の確保に
    努めています。

 

職員教育訓練体系図

採用実績(過去5年)

採用人数

採用年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

2021年度

(H29.4.1〜H30.3.31)

(H30.4.1~H31.3.31)

(H31.4.1~R2.3.31)

(R2.4.1~R3.3.31)

(R3.4.1~)

大学 3 3 3 1 6 1 2 2 2 1
短大・専修 1 2 1 2 4
高校 2 3 2 6 2 2 5 3 4 5
中途採用 3 2 10 12 8 5 8 5
合計 8 8 15 21 17 8 15 10 8 10

16

36

25

25

18

中途採用比率情報(過去3年)

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

採用年度 2018年度 2019年度 2020年度
正規雇用労働者の中途採用比率 61% 52% 52%

公表日:2021年6月21日

採用実績校

【大学院】
帝京科学大学大学院
【大学】
秋田大 秋田県立大 岩手大 茨城大 城西大 東洋大 麗澤大 富士大  東北工業大 東北福祉大 共栄大 帯広畜産大 青森中央学院大  ノースアジア大 仙台大 帝京大 尚絅学院大 釧路公立大 尚美学園大 北里大 福島大 帝京大 明治大 仙台白百合大 東北学院大 東海大 千葉工業大
【短大】
聖霊女子短大 秋田栄養短大 盛岡短大 仙台青葉学院短大 長野県短大 大月短大 米沢女子短大 秋田公立美術工芸短大
【専門学校】
東北電子専門 秋田情報ビジネス専門 デジタルアーツ仙台専門  三幸学園仙台リゾートアンドスポーツ専門 岩手県立農業大学校
【高校】
横手城南高 横手清陵学院高 雄物川高 平成高 湯沢翔北高 大曲高 増田高 秋田南高 六郷高 角館高

 

求める人材について

JA秋田ふるさとは、平成10年4月に横手地区の9JAが合併して誕生した組合員17,555人あまりが加入する、秋田県内有数の大規模JAです。
「人が好き、大地が好き、緑が好き」をキャッチフレーズに、管内の農業振興に力を入れるとともに、組合員に支持され地域の利用者の皆さんからも必要とされる組織として、地域社会に貢献することを目指しています。

 

求める人材像
☆ 地域を愛し、組合員のために貢献する意欲を持った人
☆ 知識の習得に前向きで、それを業務に活かすことのできる人
☆ コミュニケーション能力があり、誠意と笑顔で対応できる人

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